Lösungen.

Life Science Personalberatung.

Finden Sie jetzt den passenden Experten für Ihre Vakanz in Pharma, Medizintechnik und Healthcare.

Professionell.

Wir sind Experten in Life Science Personalberatung.

Agil.

Wir finden den richtigen Experten für Ihre Vakanz.

Nachhaltig.

Wir setzen auf langfristige Beziehungen.

Finden Sie mit Entourage den richtigen Experten.

Life Science Personalberatung. Das Angebot.

Mit unserer Mischung aus echter Empathie und tiefer Branchenkenntnis finden wir den passenden Experten für langfristigen Erfolg.

Werden Sie Teil des Teams.

Entourage sucht Life Science Experten.

Life Science Personalberatung. Unser Boutique Ansatz.

Kultur.

Wir suchen nicht nur nach dem Kandidaten, dessen Lebenslauf passt, sondern achten auch darauf, ob er oder sie zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Wir kombinieren Ihre langfristigen Geschäftspläne mit den Karrierezielen des Bewerbers.

Spezialisierung.

Wir sind auf Pharma, Medizintechnik und HealthCare spezialisiert. Wir kennen die Branche, die Entscheider und ihre Bedürfnisse. Wir kennen den Markt und wissen, wo und wie wir den perfekten Kandidaten für Sie finden.

Personalberater.

Wir sind spezialisierte Berater mit Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen in Pharma, Medizintechnik und HealthCare. Unsere in Teilmärkte aufgeteilten Teams fungieren als zentraler Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten.

Netzwerk.

Wir verfügen über ein sehr breit gefächertes Netzwerk an Experten und Führungskräften aus verschiedenen Sektoren. Darüber hinaus verfügen wir über ein Netzwerk mit über 10.000 Experten aus Pharma, HealthCare und Medizintechnik.

Life Science Personalberatung. Der Vermittlungsprozess.

Der Ablauf einer Life Science Personalvermittlung im Detail. Wir analysieren, identifizieren und gewinnen den perfekten Mitarbeiter für Ihre Vakanz.

Wir analysieren Ihre Situation.
Dauer: 1 Woche
  • Workshop zur qualitativen und quantitativen Analyse des Personalbedarfes in Pharma, Medizintechnik und HealthCare
  • Aufnahme der Anforderungsprofile (Mindestanforderungen, Nice-to-Have- und Ausschlusskriterien)
  • Analyse der Ist-Personalakquise-Prozesse
  • Analyse der möglichen Ursachen der Personalfluktuation bzw. der Engpässe bei der Expertenbeschaffung
  • Abstimmung von Research Quellen zur Erstellung der Long List
  • Optional: Durchführung eines professionellen Assessment-Prozesses
  • Optional: Überbrückung der Vakanz durch erfahrene Interim Manager (notfalls binnen 48 Stunden)
Wir analysieren Ihre Situation.
Wir identifizieren geeignete Kandidaten.
Dauer: 1 bis 5 Wochen
  • Durchführung des ganzheitlichen Research Prozesses in Experten Communities, Stellenanzeigen, Netzwerken und Datenbanken
  • Identifikation der geeigneten Experten
  • Ansprache der Zielpersonen durch die verantwortlichen Personalberater
  • Erstellung einer Long List mit mindestens 10 Kandidaten
  • Vorselektion der Kandidaten über Referenzchecks und Interviews
  • Abstimmung der Ergebnisse mit der Personalabteilung bzw. der Geschäftsführung
  • Erstellung einer Short List mit mindestens drei Kandidaten pro Vakanz
Wir identifizieren geeignete Kandidaten.
Wir gewinnen den perfekten Kandidaten.
Dauer: 2 Wochen
  • Identifikation der geeigneten Experten
  • Durchführung der Interviews in Abstimmung mit dem Auftraggeber
  • Begleitung der Vertragsverhandlung
  • Unterstützung der Kandidaten bei der Relocation
  • Erstellung eines Einarbeitungsplanes unter Einbeziehung der Fachbereiche
  • Unterstützung der Auftraggeber beim Onboarding der Mitarbeiter
Wir gewinnen den perfekten Kandidaten.

Premium vs. Basis Suche. Der Vergleich.

Als spezialisierte Life Science Personalberatung bieten wir zwei verschiedene Modelle der Suche an. Entscheiden Sie sich für die Personalvermittlung, die zu Ihren Bedürfnissen passt.

Premium.

Konditionen.

Basis.

Konditionen.

Sie suchen eine Personalberatung in der Schweiz?

Entourage Pharma Consulting AG kennenlernen.

Case Study. Life Science Personalberatung.

Das Unternehmen.
Internationales Unternehmen, das sich auf die Förderung innovativer Lösungen für globale Gesundheitsprobleme konzentriert. Als internationale Organisation mobilisiert und investiert der Kunde jährlich, um Programme zu unterstützen, die von lokalen Experten in mehr als 100 Ländern durchgeführt werden.

Die Herausforderung.
Das Unternehmen suchte einen CPO für die Kategorie Pharmazeutika, der über einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Beschaffung und SRM (Supplier Relationship Management) verfügt und aus der Pharmaindustrie kommt.

Die Herangehensweise.

  • Gemeinsam mit dem Kunden wird das Vorgehen besprochen und die Erwartungen definiert
  • Sourcing in unserem internationalen Netzwerk
  • Direktansprache von geeigneten Kandidaten über soziale Netzwerke
  • Enge Betreuung des Kandidaten

Das Ergebnis.
Wir konnten dem Unternehmen einen neuen CPO mit langjähriger Erfahrung im gewünschten Bereich vorstellen und vermitteln.

Der Nutzen.
Der Kunde hatte keinen Sourcing-Aufwand. Dem einstellenden Manager wurde ein vorqualifizierter Kandidat präsentiert.

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